3-0-0-3

Det är enkelt att prestera bra när laget leder med 3-0. En god stämning råder och alla uppmuntrar varandra. Ingen fokuserar på felpassningar. Det är roligt med fina inlägg och snygga mål. Vi hör ingen som klagar eller är uppgiven.
Min erfarenhet är att många är väldigt duktiga på att leda med 3-0.
Att däremot ligga under med 0-3 ställer högre krav på varje individ. Här behöver vi karaktärer som outtröttligt jobbar vidare. Inte nedslås över felpassningar och motvind. Här behövs lagspelare som har förmågan att bidra med postiv energi och som fortsätter springa. Inte stannar upp, titta ner eller klagar på medspelare.
Det här med matchresultat är direkt överförbart till arbetslivet. På varje arbetsplats finns det perioder av medgång och motgång. Hur startelvan agerar i de här situationerna är avgörande för hur målen nås. Personal som vid motgång suckar och letar problem blir förödande. Den som jobbar extra hårt och bidrar med glädje blir lagets ankare.

Vilken är din roll när laget ligger under med 0-3, en regnig jobbdag i november?

/Anna

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s